Archives de la Catégorie : Associations

juin
28
2013

Quand un Centralien rencontre un professionnel du management de carrière !

L’équipe de Version Originale et l’Association Centrale Nantes se sont mobilisées le 27 juin dernier en proposant aux Centraliens un entretien avec l’un des consultant de Version Originale, pour répondre à leurs questions, et  leur donner les clefs pour piloter avec succès leur carrière professionnelle.

Accessible à tous les Centraliens, quelle que soit leur école d’origine, 70 rendez-vous  étaient offerts en échange d’un don de 50€ à l’ONG « La Chaîne de l’Espoir ».

Pourquoi proposer ces entretiens ?

Tout simplement parce que les règles en entreprise ont radicalement changé.  Il est de plus en plus rare d’effectuer sa carrière dans la même entreprise, et les changements sont de plus en plus fréquents. C’est quand tout va bien qu’il faut se poser les bonnes questions et qu’il est pertinent d’anticiper son avenir professionnel, plutôt que de le subir.

Qui a participé ?

Une majorité de Centraliens de Nantes, des promotions allant de 1983 à 2009. Nous avons effectués aussi quelques entretiens au téléphone, pour des ceux travaillant en province et hors de France.

Quelles sont les questions qui vous ont été posées ?

  • Comment trouver une nouvelle voie, dans un métier et un domaine plus épanouissants, et qui font plus de sens pour moi, tout en gardant un certain niveau de vie ?
  • Continuer dans l’industrie, en changeant de société ou en intégrant un autre projet, ou changer de voie ?
  • Je n’ai pas « consulté » le marché depuis plus de 10 ans.  Quelles sont les bonnes pratiques ?
  • Est-ce la peur de bouger qui me tient en place?
  • Quelles sont les potentialités du marché en ces temps de crise ? Quelle est la valeur de mon expérience sur le marché pour les postes que je vise ?
  • Comment trouver un poste en adéquation avec mon profil et qui me permette d’évoluer ?
  • Ma situation actuelle ne m’apporte pas les satisfactions en terme de challenges, de création de nouvelles activités, de développement stratégique. Faut-il retourner dans un grand groupe ? créer ? ou s’associer ?
  • Quels sont les métiers et postes accessibles grâce à mon parcours professionnel dans 2 ans, 5 ans 10 ans ? Que suis-je prêt à sacrifier pour y arriver ?
  • Serais-je plus « heureux » si je change de filière technologique ?
  • Après 20 ans dans l’industrie automobile, vers quel secteur m’orienter ? Sur quel métier capitaliser ? Quelles sont les concessions à faire éventuellement ?

Comment ces entretiens ont-ils été perçus ?

Nous avons envoyé le traditionnel questionnaire de satisfaction pour collecter le ressenti auprès des participants, et voici les retours que nous avons reçus :

  • J’ai apprécié la qualité d’échange, les premières réponses, et la confirmation de l’utilité d’un accompagnement personnalisé pour réussir mon changement de poste de début d’année.
  • Cet échange m’a permis de consolider/valider certains aspects de ma démarche actuelle et sur mon CV.
  • Un regard externe sur mes interrogations, une confirmation que je suis sur la bonne voie, beaucoup d’ecoute.
  • Prise de recul par rapport à ma situation actuelle grâce aux échanges avec le consultant
  • J’ai trouvé un support externe pour affiner mes réflexions. surtout une autre façon d’analyser et un autre regard m’ont été utiles.

Ces retours encourageants et enthousiastes, nous confirment tout le sens pour les Centraliens de bénéficier d’un regard neutre et d’un écoute bienveillante sur les questions qu’ils se posent au sujet de leur carrière et des choix qu’ils auront à effectuer. Le crédo de Version Originale : « Un autre regard, de nouveaux horizons » était au cœur de cette journée exceptionnelle.
Nous renouvellerons certainement ce type de manifestation en partenariat avec l’Association Centrale Nantes.

juil
25
2012

Assemblée Générale d’HEC du 7 Juin 2012

Sylvie Gounelle, à l'assemblée générale d'HEC

juil
19
2012

Nouveau bureau exécutif et nouvelle présidente pour le SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle

Pour faire suite à l’Assemblée Générale qui s’est tenue le jeudi 7 juin 2012, le Bureau Exécutif de SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle, réuni le jeudi 5 juillet 2012, a procédé aux élections aux postes de Président, Vice-Président et Trésorier du Syndicat.

Nouveau Bureau Exécutif, élu pour un mandat de 3 ans : 2012-2015

Raphaële GAUDUCHEAU – RIGHT MANAGEMENT | Présidente
Jacques COIGNARD – EOS CONSEIL | Vice-Président
Bénédicte GUESNE – INGEUS | Trésorière
Olivier BLONDEAU – ACTENCIA EVOLUTION | Administrateur
Pierre BERETTI – ALTEDIA | Administrateur
Olivier LABARRE – Groupe BPI | Administrateur
Denis BOUTTE – L’ESPACE DIRIGEANTS| Administrateur
Marc SAUNDER – NEXMOVE | Administrateur
Eric BEAUDOUIN – OASYS CONSULTANTS | Administrateur
Brigitte JEDRZEJEWSKI – VERSION ORIGINALE | Administrateur

SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle regroupe 21 sociétés de conseil en ressources humaines développant des activités d’accompagnement des mobilités professionnelles des salariés et de développement de leurs carrières (bilans, coaching et outplacement individuel ou collectif).

Les membres de SYNTEC Conseil en Évolution Professionnelle interviennent dans des missions qui concernent :

  • le développement professionnel des collaborateurs,
  • l’évaluation et le développement des compétences,
  • l’accompagnement de la mobilité externe,
  • l’accompagnement de la mobilité interne.

 

mai
11
2012

Atelier pour Centraliens : Mieux se connaître pour mieux communiquer

Version Originale, partenaire de l’Ecole Centrale de Nantes, a accueilli jeudi 10 mai un groupe de Centraliens pour un atelier dont le thème était :  « Mieux se connaître, pour mieux communiquer »

Nous sommes tous différents ! C’est pour cela que nos relations en entreprise sont parfois si complexes…  Savoir influencer et convaincre en situation professionnelle c’est savoir bien communiquer avec tout type de personnes, celles qui nous ressemblent, comme les autres. Ainsi, faire l’effort de s’adapter à l’autre, c’est se donner les moyens de se faire entendre et d’avancer ensemble.

Chaque participant a pu passer avant l’atelier un test qui lui a permis de découvrir, les particularités de son profil « D.I.S.C. ». Ce test est basé sur l’outil d’analyse des comportements en situation professionnel  de Thomas International©.

Les thèmes abordés pendant cet atelier ont été  :

  • Quel est mon profil personnel de communicant ?
  • Comment reconnaître les différents profils ?
  • En quoi est-il risqué de ne pas les identifier ?
  • Comment s’adapter aux différents profils et gagner en impact ?

La soirée s’est terminée autour d’un cocktail convivial où chacun a pu se restaurer et réseauter.

avr
17
2012

Esscaïennes : Réseau féminin propre à l’Essca

Les objectifs d’Esscaïennes :

  • Etre un lieu de rencontres et d’échanges entre femmes sur la façon de mener sa carrière, mais aussi sur la façon de concilier vie professionnelle et personnelle.
  • Etre un agitateur d’idées pour créer et faire grandir nos initiatives !
  • Et répondre à un besoin d’appartenance, de soutien, d’énergie, pour partager nos informations, aider les autres, etc.

Brigitte JEDRZEJEWSKI est membre actif de ce réseau de femmes qui mettent en commun leurs expériences et partagent leurs bonnes pratiques pour faire profiter l’entreprise de leurs différences.

avr
17
2012

European Professional Women Network

EuropeanPWN is Europe’s dynamic fast-growing online and offline networking and leadership development platform for professional women of all sectors and industries. With 3500 members and more than 90 nationalities, EuropeanPWN organizes around 600 events a year in 20 cities.

Helen FARROW est membre de ce réseau et participe à ses nombreuses conférences.

avr
16
2012

Flying High – Réseau en ligne sur Viadeo de Version Originale

Vous êtes unique, nous aussi !

FLYING HIGH regroupe des « pilotes » anciens et actuels de Version Originale et de Do It Evolution., tous réunis aussi par un état d’esprit qui se traduit par une approche humaine, souriante et ouverte…

Son objectif est de favoriser les contacts professionnels et d’aider ses membres à développer leur réseau pour faciliter leur mobilité et leur évolution de carrière.

FLYING HIGH c’est :

  • Un réseau d’échanges professionnels
  • Un réseau de relations
  • Des informations et l’actualité du monde de l’emploi
  • Des rencontres et des échanges entre professionnels

FLYING HIGH c’est aussi:

  • Le maintien d’un lien avec l’équipe de Version Originale (ex-Do It Evolution)
  • Des occasions de partage et de rencontres
  • Des évènements conviviaux

Un autre regard, de nouveaux horizons

avr
16
2012

L’Association Progrès du Management

Le club APM a été créé en 1987 par Pierre Bellon alors qu’il était vice président du CNPF. Le club regroupe 5200 adhérents et se fonde sur l’idée que la performance dépend étroitement de la qualité de son dirigeant. A ce titre, les clubs constituent des lieux qui favorisent l’échange et le développement des compétences autour de 3 sujets centraux : le développement des hommes, l’économie et les métiers.

C’est une association de dirigeants conscients que la performance de leur entreprise et leur responsabilité nécessitent une formation permanente et une réflexion constamment ouverte sur l’environnement.

Brigitte JEDRZEJEWSKI est membre du club APM, Groupe Copernic.