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déc
19
2014

Marie-Hélène Laurens-Frings a rejoint Version Originale !

Marie-Hélène Laurens Frings-62Nous avons le plaisir d’accueillir dans notre équipe, Marie-Hélène Laurens-Frings. Interview.

Marie-Hélène, quel est votre mission ?

Forte d’une culture de dirigeante qui s’est construite pendant plus de 20 ans, un parcours de coach et des engagements associatifs, je souhaite apporter énergie, écoute et créativité  dans l’accompagnement de cadres et dirigeants en outplacement et en coaching de carrière.

Quel est votre parcours ?

J’ai acquis mon expérience professionnelle au sein de grands groupes internationaux notamment Danone et Mc Donalds en tant que DRH. Membre de comité de direction, j’ai toujours été confrontée à des situations complexes au sein d’organisations matricielles et en transformation et à de forts enjeux managériaux, ce qui m’a donné une orientation résultats. Mon expérience pour obtenir un résultat durable : partager une vision, engager à l’action et développer les talents.  

Pourquoi avoir choisi l’univers du coaching ?

C’est un cheminement qui prend ses racines en 2007. Mon constat : le métier de DRH évolue en profondeur. L’accompagnement des changements collectifs et individuels est un enjeu de demain. Je décide donc d’enrichir ma pratique de DRH et me forme au coaching à l’Académie du Coaching. Enfin, j’aime créer les conditions pour permettre à quelqu’un de grandir et de se réaliser. C’est tout l’art de la posture du coach.

Pourquoi avoir choisi l’univers de la transition professionnelle ?

Je connais des moments de transition professionnelle et bénéficie  d’un outplacement. Je m’y investis pleinement  et considère qu’il s’agit d’une période riche de ma vie personnelle et professionnelle. J’en garde des bonnes pratiques pour mon métier d’aujourd’hui : créer et développer un réseau efficient, savoir communiquer son offre de service, se reconnaître pour mieux se faire connaître. Bref, être entrepreneur de soi et sa carrière!

 Quelles sont vos particularités ?

 Ma force c’est l’engagement, l’intuition, la capacité à écouter avec bienveillance puis à poser les questions qui font avancer. J’aime tisser des liens entre les personnes en France et à l’international pour créer des espaces d’opportunités. Mes ressources et ma créativité, je les puise aussi dans des engagements sociétaux qui m’apprennent l’importance de la diversité et l’exigence de la relation authentique, sans laquelle rien ne peut se construire.

Pourquoi avoir choisi de rejoindre Version Originale ?

J’ai choisis de rejoindre VO pour participer à l’aventure VO Dirigeants. Un leader, c’est un homme ou une femme agile, responsable, prêt à s’engager. Notre ambition est de créer de l’énergie positive et d’allier agilité et profondeur. Tout au long de l’accompagnement, nous multiplions ainsi les modalités « sur-mesure » : coaching individuel, session de co-développement entre pairs, ateliers de la VO Academy,  gestion de l’énergie et personal branding.

Version Originale est une équipe soudée, pluri-disciplinaire : coaching individuel, outplacement, formation, mobilité, coaching d’équipe. Nous sommes tous complémentaires. C’est un atout  pour nos clients, qui ont besoin de savoir-faire et de savoir-être. Enfin, l’ADN de VO, c’est l’énergie positive, ce qui me correspond bien.

A vous le mot de la fin !

Engagement, sens, détermination, authenticité sont les qualités que je mets au service de l’équipe VO et des clients.  

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